Система Orphus

Размер шрифта

Контрастность

        
Вы здесь: Главная Выпуск №20 от 26.10.2017 ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВАДОСТОЙНОЙ ЖИЗНИ

ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВАДОСТОЙНОЙ ЖИЗНИ

Под таким девизом 11 октября 2017 года в зале музея истории Навоийского ГМК в ДК «Фархад» состоялся семинар на тему «Роль социального партнёрства в организации труда и производства», посвящённый Всемирному дню достойного труда.

В нём приняли участие заведующий сектором Европы и Центральной Азии Бюро Международной организации труда по деятельности трудящихся (ACTRAV) для стран Восточной Европы и Центральной Азии СергеюсГловацкас, исполнительный секретарь Всеевропейского регионального Совета профсоюзов Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП) Антон Леппик, заведующий отделом по защите социально-экономических интересов трудящихся Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Махмуджон Исаев, заведующая отделом охраны труда аппарата Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Нодира Каримова, председатель Совета профсоюза Навоийского ГМК Исроил Рахматов, а также специалисты по охране труда, представители профсоюзных комитетов подразделений комбината, представители Совета профсоюза Навоийской области.

СергеюсГловацкас рассказал собравшимся о Международной организации труда (МОТ), её целях и задачах, об инициативе столетия, касающегося будущего сферы труда. В частности, он рассказал, что МОТ создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора. Это специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств, среди которых и Узбекистан. Социальной причиной создания МОТ стали тяжелые и неприемлемые условия труда и жизни трудящихся в начале XX века. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита практически отсутствовала, что тормозило развитие общества. Экономической причиной стало то, что стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что потребовало решения противоречий в трудовых отношениях между государством, работодателями и работниками в большинстве стран. 

В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных: развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм); разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность); оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем (в МОТ это называется техническим сотрудничеством); проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. 

МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда. Помимо этого принято три декларации: о целях и задачах МОТ, о многонациональных предприятиях и социальной политике, об основополагающих правах и принципах в сфере труда. Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Указанные Конвенции ратифицированы подавляющим большинством государств мира и за их исполнением МОТ наблюдает особенно внимательно.

СергеюсГловацкас также отметил, что он побывал на предприятиях, в профилакториях, спортивных и культурных учреждениях комбината, и отношение к человеку труда в Навоийском ГМК его очень порадовало и вдохновило. «У XXI века свои требования к условиям труда и вы вполне соответствуете им, идете в ногу со временем», - сказал он в завершении.

О деятельности международных профсоюзов по продвижению принципов достойного труда рассказал Антон Леппик. В своём выступлении он отметил, что Международная конфедерация профсоюзов основана в Вене в 2006 году. Её членами стали 307 профсоюзных объединений из 154 стран мира, в рядах которых насчитывается 168 миллионов индивидуальных членов профсоюзов. Новая конфедерация профсоюзов призвана усилить позиции рабочих всего мира в процессе решения проблем, связанных с процессами глобализации. Она олицетворяет собой всё профсоюзное движение, ĸоторое стремится к тому, чтобы превратить единство в источник постоянно обновляемой силы для решения проблем и задач ХХI столетия. Это самый представительный, объединённый профсоюзный интернационал.

Всеевропейский региональный совет профсоюзов (ВЕРС) – новая профсоюзная структура, объединившая в своих рядах все национальные профсоюзные центры Европы – члены Международной конфедерации профсоюзов. ВЕРС состоит из 87 национальных профцентров, входящих в МКП и представляющих интересы более 85 миллионов членов профсоюзов континента – от Лиссабона до Владивостока. Её основные цели – развитие профсоюзных действий; представление интересов трудящихся посредством укрепления профсоюзного движения и поддержки двустороннего и многостороннего сотрудничества; развитие и поддержка прав трудящихся, достойных социальных стандартов на всем континенте.

Информацию о работе, проводимой Советом профсоюза НГМК по защите социально-экономических интересов работников, представил председатель Совета профсоюза комбината Исроил Курбанович Рахматов. Он отметил, что, несмотря на последствия мирового экономического кризиса, благодаря сильной социальной политике, проводимой в нашей республике и в Навоийском ГМК, достигнуты высокие темпы развития производства, принимаются широкомасштабные меры по повышению уровня жизни работников, обеспечению их гарантий и прав, прежде всего, на достойную оплату и безопасные условия труда. В Коллективном договоре НГМК, регулирующем отношения с администрацией в области социально-экономических гарантий, конкретизированы такие элементы достойного труда, как содействие официальной занятости, достойная оплата труда, охрана и безопасность труда, правовая и социальная защита работников, льготы для женщин и молодежи и другие. Благодаря этому, а также ответственному труду каждого члена коллектива комбината, выполняются все ключевые прогнозные показатели по производству основной продукции, снижению себестоимости, экономии материальных и энергетических ресурсов, выпуску товарной продукции. В результате повышения эффективности производства производилось увеличение тарифных ставок и должностных окладов. И это говорит о том, что, выполняя правительственные задания, в комбинате большое внимание уделяется повышению уровня жизни и благосостояния работников. «Радует, что за последнее время в результате требовательного подхода к вопросам охраны труда и техники безопасности значительно снизилось количество несчастных случаев на производстве и продолжает снижаться», - сказал в завершение И.К.Рахматов.

Рекомендациями по заключению коллективных договоров поделился с собравшимися Махмуджон Исаев. Актуальные вопросы охраны труда на промышленных предприятиях участники семинара обсудили с Нодирой Каримовой.

Действительно, достойный труд всегда должен быть в центре действий любого правительства для достижения и стимулирования экономического роста, выстраивания экономики, которая ставит людей превыше всего. И в XXI веке эта цель должна стать приоритетной для всех цивилизованных государств.

Насиба ШАМУРАТОВА.

Фото Виктора ЯКОВЛЕВА.

На фото: СергеюсГловацкас, Нодира Каримова, Антон Леппик.

 

Свяжитесь с нами

  • Общий отдел (канцелярия): +(998 79) 2277164
  • Телефон доверия: +(998 79) 2277222

Авторское право © НГМК, 2015. Все права защищены.

Условия использования информации

Вы здесь: Главная Выпуск №20 от 26.10.2017 ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВАДОСТОЙНОЙ ЖИЗНИ