На сегодняшний день в Акционерном обществе «Навоийский горно-металлургический комбинат» ведется масштабная работа по развитию кадрового потенциала, созданию прозрачного механизма отбора кандидатов и оценки эффективности работы сотрудников.

В Управлении АО «НГМК» по инициативе Отдела развития человеческих ресурсов состоялась конференция, посвященная итогам первого этапа трансформации по направлению «Обучение и развитие персонала». В мероприятии участвовали руководство комбината, специалисты и сотрудники подразделений предприятия.

На конференции представители рудоуправлений и подразделений комбината презентовали результаты деятельности рабочей группы и дальнейшие планы по изменениям процессов, внедрению новых и их цифровизации.

Заместитель генерального директора по персоналу и административным вопросам К.Тапаров отметил важность изменений для каждого сотрудника и необходимость учитывать международный опыт в области развития человеческих ресурсов.

280720232

– Создание системы управления талантами НГМК открывает очень важные перспективы как для каждого работника, так и для комбината в целом. Завтра выиграют те, кто быстрее адаптируется к запросам и требованиям динамично меняющегося мира, в котором постоянно обновляются технологии, где идет ускоренное освоение инноваций и формируются глобальные рынки трудовых ресурсов, – поделилась в своем выступлении Начальник отдела развития человеческих ресурсов Л.Усмановой.

Результатом конференции стало вовлечение и информирование руководителей о реализуемых изменениях для повышения эффективности как персонала, так и производства в целом.

Пресс-служба АО «НГМК».