Важной частью организационного развития и производительности труда АО «НГМК» является непрерывная работа по повышению компетенций всех уровней сотрудников, развитие персонала с внедрением современных цифровых решений и лучших мировых практик.

Для обеспечения поставленных целей в системе подготовки и развития персонала с июня 2024 года запущен новый формат обучения – система дистанционного обучения. Актуальность внедрения системы дистанционного обучения является своевременной и необходимой для многотысячного коллектива комбината.

Система дистанционного обучения – это набор обучающих инструментов в виде электронных курсов, который позволяет организовать передачу знаний в удаленном формате. Целью ее внедрения является повышение уровня и культуры самообразования персонала, увеличение количественного охвата участников программы обучения всех уровней и должностей, а также возможность повышения компетенций в гибком графике обучения. Она предусматривает использование интерактивных инструментов обучения в форме аудио, видео материалов, что позволяет осваивать тему курса более эффективно с возможностью независимой проверки знаний по пройденным материалам.

Разработка первых 12 курсов осуществлялась исходя из потребностей и специфики бизнес-процессов АО «НГМК».

В качестве пилотных тем внедрены 12 онлайн курсов по следующим направлениям:

«Анализ эффективности производства золотодобывающих предприятий»
Комплексная обучающая модульная программа по 6 модулям темы «Правила безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом».
«Compliance курс по антикоррупции».
«Тайм-менеджмент».
«Управление изменениями».
«Лидерство».
«Строим эффективную команду. (Эффективные команды)».

Курсы доступны на узбекском и русском языках.

В дальнейшем планируется широкое внедрение системы дистанционного обучения по всей системе обучения персонала комбината.

Пресс-служба АО «НГМК».