Социальные проекты
НГМК — один из крупнейших работодателей Узбекистана и главный налогоплательщик страны, обеспечивающий 17% государственного бюджета
Мы осознаем свою ответственность перед нашими сотрудниками, их семьями и жителями Узбекистана и стремимся придерживаться самых высоких стандартов социальной ответственности, создавая дополнительную устойчивую ценность для будущих поколений.
НГМК реализует ряд социально-экономических проектов и акций, направленных на поддержку местных сообществ. Это модернизация и материально-техническое обеспечение социальных объектов, а также благотворительные проекты, направленные на поддержку малообеспеченных семей и пенсионеров, пожертвования и спонсорство социально-экономических инициатив в области науки, здравоохранения, спорта и искусства.
В 2023 году НГМК построил два крупных социальных объекта: «Специализированную школу-интернат» на 504 учеников в Тамдынском районе Навоийской области, отвечающую самым современным требованиям для учебных учреждений, и «Международную шахматную школу» на территории базы отдыха «Тудакуль». Международная шахматная школа позволяет обучать 100 учеников, оснащена и отвечает требованиям ФИДЕ для проведения международных турниров по шахматам с участием до 250 спортсменов.
на благотворительность
и спонсорство в 2023 году
Создание многообразной среды — ключ к развитию инклюзивности и повышению производительности во всех подразделениях НГМК.
НГМК активно поддерживает инициативы, направленные на расширение прав женщин и развитие гендерной повестки и участвует в их реализации. С 2020 года в Компании продвигаются «Принципы гендерного равенства и продвижения прав женщин». В Компании функционирует Совет женщин, в каждом подразделении НГМК есть представительницы, отвечающие за деятельность в направлении гендерного равенства.
Проводятся встречи и мероприятия, направленные на продвижение и защиту прав женщин, стимулирование их на получение образования, а также обсуждаются вопросы семьи и межличностных отношений.
Доля женщин в общем составе сотрудников составляет 13% — это самый высокий показатель в Узбекистане.
В августе 2024 года НГМК стал первой узбекской компанией, присоединившейся к Международной организации женщин в горнодобывающей промышленности (IWiM).
НГМК работает над созданием сильной культуры безопасности, основанной на индивидуальной и общей ответственности, и стремится к постоянному улучшению показателей безопасности: низкому уровню коэффициента LTIFR и нулевому числу смертельных случаев.
НГМК развивает цифровые инструменты охраны труда и промышленной безопасности, в том числе систему позиционирования работников в режиме реального времени, а также автоматическую систему предсменного медицинского обслуживания.
В НГМК внедрена автоматизированная информационная система управления охраной труда («АИС АМИСОС») и создана единая база данных объектов, сотрудников и документации, связанной с охраной труда НГМК. Внедрена цифровая платформа анализа результатов инспекционных проверок работников и рабочих мест.
Также разработан цифровой комплексный учебный курс по охране труда, посвященный правилам безопасности при открытой разработке месторождений. В планах на будущее — разработка аналогичных программ дистанционного обучения по правилам безопасности при подземных горных работах, по технике безопасности при работе с инструментом и оборудованием, а также дистанционная программа по безопасности труда в перерабатывающей промышленности, охватывающая весь производственный цикл.
Кроме того, НГМК внедрил международный стандарт ISO 45001:2018 в Центральном рудоуправлении, который охватывает 21 178 сотрудников и способствует дальнейшему снижению рисков для работников и сокращению несчастных случаев на предприятиях НГМК.
Одной из главных ценностей НГМК является карьерный рост каждого сотрудника. НГМК проводит кадровую политику, основанную на эффективном подборе, развитии и удержании высококвалифицированных кадров. НГМК постоянно улучшает условия труда, систему компенсаций и мотивации, а также стимулирует обучение, развитие талантов и увеличивает социальную поддержку сотрудников.
Совет профсоюза работников НГМК представляет интересы сотрудников и контролирует исполнение обязательств работодателя.
На всех работников НГМК (включая пенсионеров) распространяется действие Коллективного договора, заключенного между Советом профсоюза работников и руководством НГМК. Коллективный договор предоставляет обширный пакет льгот и определяет обязательства НГМК как работодателя в области охраны труда, обеспечения надлежащих рабочих условий, поддержания оптимального здоровья и социального обеспечения сотрудников.
Профессиональное развитие
НГМК проводит обучение сотрудников, чтобы вооружить их необходимыми навыками и знаниями для работы в условиях современного производства. Программы профессионального развития в НГМК способствуют формированию нового поколения высококвалифицированных сотрудников, обладающих знаниями в области геологоразведки, золотодобычи, экологии и других областях.
У НГМК функционируют собственные учебные центры, обеспечивающие процесс непрерывного обучения и многообразие программ обучения в соответствии с нуждами НГМК, в городах Навои, Зарафшан и Учкудук, а также два учебно-курсовых комбината в Южном и Северном рудоуправлениях. Ежегодно в учебных центрах проходят обучение более 15 000 специалистов НГМК. В 2024 году запущена платформа дистанционного обучения для всех сотрудников, которая стала весомым дополнением для системы профессионального развития.